Finiquito e indemnización por despido: qué te corresponde y cómo se calcula

El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho. Te corresponde siempre que termina el contrato, da igual el motivo. También si dimites o te despiden por una falta.

La indemnización es una compensación por perder el empleo. Solo la cobras en algunos casos: despido objetivo, despido improcedente o fin de un contrato temporal. Si te vas por tu cuenta, no hay indemnización.

Muchas veces te dan las dos cosas en el mismo papel. Conviene que mires cada cantidad por separado. Así sabrás qué es sueldo y qué es compensación por el despido.

El finiquito suma lo que has ganado y aún no has cobrado:

• El sueldo de los días trabajados en el último mes.
• Las vacaciones que te quedaban por disfrutar. Es el único momento en que se pueden cobrar en dinero.
• La parte de las pagas extra que ya has generado, si no las cobras prorrateadas cada mes.
• Otras cantidades pendientes, como horas extra o pluses del convenio.

La empresa debe darte una propuesta del finiquito cuando te avisa del fin del contrato. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmarlo. El papel debe decir si estuvo o no.

Si la empresa te paga vacaciones no disfrutadas, el paro empieza cuando acaba ese periodo de vacaciones. Es el plazo que te habría tocado disfrutarlas.

La indemnización se cuenta en días de salario por cada año trabajado. Los años incompletos se reparten por meses.

El salario incluye el sueldo base, los complementos y pluses, el salario en especie y las pagas extra. Las dietas no cuentan.

Estos son los casos:

• Despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
• Despido improcedente, cuando un juez o la propia empresa reconocen que no estaba justificado: 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.
• Fin de un contrato temporal: 12 días por año. No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución.
• Despido disciplinario declarado procedente, por una falta grave tuya: sin indemnización.

Los topes solo afectan a quien lleva muchos años. Con 20 días, las 12 mensualidades se alcanzan hacia los 18 años de antigüedad. Con 33 días, las 24 mensualidades llegan hacia los 22 años.

En el despido objetivo, la empresa debe darte la indemnización a la vez que la carta. También debe avisarte con 15 días de antelación.

Hay una excepción: que la empresa alegue en la carta que no puede pagar por su situación económica. Entonces te la debe cuando acabe el contrato.

Si el despido es improcedente, la empresa elige entre pagarte o readmitirte. Si te readmite, te paga además los sueldos que dejaste de cobrar. Si el despido es nulo, por ejemplo por discriminación o embarazo, te tienen que readmitir.

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente. Antes eran 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.

Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se calcula en dos tramos:

• 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha.
• 33 días por año por el tiempo trabajado después.

El total no puede pasar de 720 días de salario. Hay una excepción: si el primer tramo ya da más de 720 días, te quedas con esa cifra. En ningún caso se puede superar el tope de 42 mensualidades.

En julio de 2025, el pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo cerró una puerta. Dijo que los jueces no pueden subir la indemnización por despido improcedente. Tienen que aplicar los 33 días que fija la ley.

El Comité Europeo de Derechos Sociales, del Consejo de Europa, cree que la indemnización española es insuficiente. El Supremo respondió que sus decisiones no obligan a los jueces.

El 9 de septiembre de 2026, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, prometió cambiarla en el Congreso. «Sí, lo vamos a cambiar», respondió a una pregunta de EH Bildu. Defiende que la indemnización dependa del daño que cause cada despido.

Por ahora es solo una propuesta. Según Europa Press, en septiembre la patronal CEOE llevaba casi un año sin ir a la mesa de negociación. A 3 de noviembre de 2026 no hay ningún cambio aprobado: siguen valiendo 20, 33 y 12 días.

Marta cobra 1.500 euros brutos al mes en 14 pagas: 21.000 euros al año. Lleva cuatro años en la empresa y la despiden el 15 de mayo. Su convenio dice que la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad, de enero a diciembre.

Para la indemnización se usa el salario por día. Se divide el sueldo anual entre 365: unos 57,53 euros al día.

Su indemnización sería:

• Si el despido es objetivo: 20 días por 4 años son 80 días. Cobra unos 4.603 euros.
• Si es improcedente: 33 días por 4 años son 132 días. Cobra unos 7.595 euros.

Su finiquito, si le quedaban 10 días de vacaciones:

• Medio mes de sueldo: 750 euros.
• 10 días de vacaciones, a 50 euros el día de su sueldo mensual: 500 euros.
• La paga de verano generada, cuatro meses y medio de seis: 1.125 euros.
• La paga de Navidad generada, cuatro meses y medio de doce: 562,50 euros.
• En total, 2.937,50 euros brutos.

Todas las cifras son brutas. El finiquito paga IRPF. La indemnización objetiva no paga. La improcedente solo está exenta si se reconoce en la conciliación oficial o en una sentencia.

Si no estás de acuerdo con el despido, tienes 20 días hábiles para reclamar. Empiezan a contar el día siguiente al despido. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Agosto sí cuenta: en los despidos es un mes hábil.

El plazo es estricto. Si se pasa, ya no puedes recurrir el despido.

El primer paso es la papeleta de conciliación. Se presenta en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Allí tú y la empresa intentáis llegar a un acuerdo antes del juicio.

Mientras esperas la conciliación, el plazo se para. Vuelve a correr el día siguiente al acto de conciliación. También si pasan 15 días hábiles sin que se celebre. Si no hay acuerdo, presentas la demanda en el juzgado de lo social.

Para reclamar dinero del finiquito el plazo es más largo: un año. Para ambas cosas puedes acudir a tu sindicato o a un abogado laboralista.

Firmar el finiquito sirve para decir que has recibido el dinero. Muchos finiquitos añaden una frase: que ya no tienes nada más que reclamar. Si firmas así, luego te costará más reclamar.

Por eso los abogados laboralistas aconsejan escribir «recibí, no conforme» junto a tu firma, con la fecha. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el resto.

Antes de firmar, revisa cada cantidad. Si tienes dudas, pide que esté un representante de los trabajadores.

Si firmas «no conforme», no renuncias a recurrir el despido dentro del plazo. Si el papel dice que el contrato acaba de mutuo acuerdo, no lo firmes sin consultarlo.

El finiquito paga IRPF como cualquier sueldo. Sueldo, vacaciones y pagas extra llevan su retención.

La indemnización está exenta de IRPF hasta lo que marca la ley como obligatorio. El límite máximo exento son 180.000 euros. Si la empresa te paga más de lo obligatorio, ese extra sí paga IRPF.

En el despido improcedente hay una condición. Los 33 días solo están exentos si la improcedencia se reconoce en la conciliación oficial o en una sentencia. Si la empresa te los paga por un acuerdo privado, tributa lo que pase de lo obligatorio.

Algunos detalles importantes:

• Lo que se pacte de más en un convenio o en un acuerdo privado no está exento.
• Lo acordado en la conciliación oficial no cuenta como pacto privado: está exento hasta el límite de la ley.
• En un despido objetivo o colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, queda exento hasta lo que te darían por improcedente.
• Hacienda puede quitarte la exención si vuelves a trabajar para la misma empresa en los tres años siguientes.

La indemnización tampoco te quita el paro. Puedes cobrar las dos cosas. Pide el paro en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido.