Convenio colectivo: cuál es el tuyo y dónde consultarlo

Todo convenio tiene que registrarse ante la autoridad laboral y publicarse, gratis, en un boletín oficial: el BOE si es estatal, el de la comunidad autónoma si es autonómico o el de la provincia si es provincial (artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010).

Para buscarlos sin saber en qué boletín salieron, el Ministerio de Trabajo tiene REGCON, el registro público de convenios. En su consulta pública puedes buscar:

• por nombre o por código del convenio;
• por ámbito (de sector o de empresa) y por la autoridad laboral de tu provincia o comunidad;
• por actividad económica (código CNAE);
• por el NIF de una empresa, para ver si tiene convenio propio, plan de igualdad u otros acuerdos registrados (el convenio de sector no sale por esta vía);
• y dentro de los propios textos, por palabras.

La ficha de cada convenio indica si está denunciado (en renegociación) y enlaza al texto publicado en el boletín.

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que depende del Ministerio, no sabe qué convenio aplica cada empresa. Pero ofrece un mapa orientativo del posible convenio según la actividad principal (código CNAE), una lista con los buscadores de cada comunidad autónoma, sus dictámenes y la posibilidad de hacerle una consulta formal, que no es vinculante. Según la propia Comisión, desde 2018 el convenio que tu empresa declara a la Seguridad Social figura en su portal Import@ss.

Mira tu contrato o pregunta a la empresa. Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que, si tu contrato dura más de cuatro semanas, obliga a la empresa a informarte por escrito, antes de empezar a trabajar (o a ponerlo en el contrato), del convenio o convenios que se te aplican, con su código, la fecha en que se publicó en el boletín, su vigencia y si está prorrogado mientras se negocia uno nuevo (artículos 3.2.o y 7.1). Si ya trabajabas antes de esa fecha, puedes pedir esa información y la empresa tiene 30 días hábiles para dártela, si no la tienes ya (disposición transitoria única).

La nómina no tiene por qué decirlo: el modelo oficial no tiene casilla para el convenio. Sí trae tu grupo profesional y tu grupo de cotización.

Reglas para saber cuál te toca:

• Los convenios obligan a todas las empresas y trabajadores de su ámbito: sector, territorio y fechas (artículo 82.3 del Estatuto). Para saber si estás dentro, mira el artículo de «ámbito funcional» del convenio.
• Si tu empresa tiene convenio propio, manda en materias como el horario, los turnos, las vacaciones o el pago de las horas extra. Pero desde la reforma laboral de 2021 ya no tiene prioridad sobre el convenio del sector en el salario base ni en los complementos (artículo 84.2).
• Si trabajas para una contrata o subcontrata, se aplica el convenio del sector de la actividad que haces en la contrata, aunque tu empresa se dedique a otra cosa, salvo que haya otro convenio de sector aplicable. Si tu empresa tiene convenio propio, se aplica con los mismos límites del artículo 84 (artículo 42.6).

El convenio mejora o concreta lo que dice la ley. Lo más útil:

• Las tablas salariales: el salario base y los complementos de tu grupo o categoría. Pueden actualizarse con un acuerdo que se publica aparte, la «revisión salarial».
• Tu grupo profesional y tus funciones (artículo 22 del Estatuto): las tablas salariales del convenio fijan el sueldo por grupo.
• Las pagas extra: la ley exige dos al año y deja al convenio la cuantía y si se reparten en doce meses (artículo 31).
• La jornada: el máximo legal es de 40 horas semanales de promedio al año (artículo 34.1); el convenio puede fijar menos.
• Las vacaciones: nunca menos de 30 días naturales (artículo 38.1).
• Permisos, pluses, horas extra y antigüedad.

El convenio no puede dejarte por debajo del salario mínimo. En 2026 son 1.221 € al mes en 14 pagas, o 17.094 € al año, a jornada completa; con jornada parcial, la parte proporcional. Se compara lo que cobras en dinero en total al año, no cada concepto por separado (Real Decreto 126/2026, artículos 1 y 3).

Cada convenio fija su duración. Al acabar, si nadie lo denuncia, se prorroga de año en año (artículo 86.2 del Estatuto).

Si una de las partes lo denuncia para negociar otro, el convenio sigue en vigor mientras se negocia, y también si la negociación termina sin acuerdo (artículos 86.3 y 86.4). Es la «ultraactividad»: salvo que el propio convenio diga otra cosa, desde la reforma laboral de 2021 no tiene límite de tiempo. Entre 2012 y 2021, salvo pacto, el convenio perdía la vigencia un año después de la denuncia y pasaba a aplicarse el de ámbito superior, si lo había.

Cuando se firma el nuevo, sustituye al anterior entero, salvo lo que se mantenga expresamente (artículo 86.5). En REGCON la ficha indica si un convenio está denunciado o si lo ha sustituido otro posterior.

• Habla con los representantes de los trabajadores o con un sindicato. Para dudas de interpretación, cada convenio tiene una comisión paritaria (artículo 91 del Estatuto).
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo, por su sede electrónica o en persona. Hay que identificarse, pero la Inspección no revela a la empresa quién ha denunciado.
• Reclama lo que te deban. Las cantidades se pueden reclamar durante un año desde que debiste cobrarlas (artículo 59 del Estatuto). Por regla general, antes de ir al juzgado hay que intentar la conciliación o mediación previa en el servicio de tu comunidad (artículos 63 y 64 de la ley reguladora de la jurisdicción social).
• Si la empresa te paga tarde, te debe además un 10 % de interés por mora (artículo 29.3).

Según la estadística del Ministerio de Trabajo, hasta septiembre de 2026 se habían registrado 3.038 convenios con efectos económicos en 2026, que afectan a 923.190 empresas y 9.325.061 trabajadores. La subida salarial media pactada para este año es del 3,05 %. Son datos provisionales y la cifra crece a lo largo del año, a medida que se registran más.

Entre enero y septiembre de 2026 se firmaron 833 convenios: 603 de empresa, 10 de grupo de empresas y 220 de sector.