Salario mínimo 2026: cuánto es, quién paga IRPF y cuánto subirá en 2027

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el salario mínimo en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, según se cobre por días o por meses (artículo 1). En cómputo anual, la cuantía no puede ser inferior a 17.094 euros (artículo 3), que son 14 pagas de 1.221 euros. Si las pagas extra se reparten en 12 meses, son 1.424,50 euros al mes.

Es un 3,1 % más que en 2025, cuando era de 1.184 euros. Se publicó en febrero, pero se aplica desde el 1 de enero de 2026.

Otras cuantías del mismo decreto:

• Las empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas cobran como mínimo 9,55 euros por hora trabajada (artículo 4.2).
• Los eventuales y temporeros con contratos de hasta 120 días en la misma empresa, al menos 57,82 euros por jornada (artículo 4.1).

El salario mínimo es para una jornada completa: quien trabaja a tiempo parcial cobra la parte proporcional.

En la mayoría de los casos, no. Desde 2025 la Ley del IRPF tiene una deducción para los sueldos más bajos (disposición adicional 61.ª), que el Real Decreto-ley 5/2026 actualizó para 2026:

• Quien cobra 17.094 euros al año o menos se deduce 590,89 euros.
• Entre 17.094 y 20.048,45 euros, la deducción va bajando: son 590,89 euros menos el 20 % de lo que se cobre por encima de 17.094.
• Se exige que las demás rentas no exentas no pasen de 6.500 euros al año.

La deducción hace falta porque, sin ella, el salario mínimo ya supera el nivel a partir del cual se paga IRPF. Como mucho, se deduce lo que a uno le saliera a pagar por ese sueldo. Las cotizaciones a la Seguridad Social sí se pagan.

Ojo con 2027: la deducción completa está fijada para quien cobra hasta 17.094 euros. Si el salario mínimo sube, por ejemplo, a unos 1.281 euros al mes (17.934 al año), quien lo cobre solo podría deducirse unos 423 euros y pagaría algo de IRPF, salvo que el Gobierno actualice también la deducción.

El salario mínimo lo fija el Gobierno cada año por real decreto, después de consultar a los sindicatos y a las organizaciones empresariales. No tiene que votarlo el Congreso. La ley le pide que tenga en cuenta el IPC, la productividad media nacional, el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general (artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores).

El Gobierno se apoya en una Comisión Asesora de expertos. El objetivo declarado del Gobierno es que el salario mínimo llegue al 60 % del salario medio, como pide el Comité Europeo de Derechos Sociales al aplicar la Carta Social Europea, según explica el propio Real Decreto 126/2026.

El salario mínimo, tanto mensual como anual, es además inembargable (artículo 27.2 del Estatuto).

En 2018 el salario mínimo era de 735,90 euros al mes en 14 pagas. La mayor subida llegó en 2019, hasta 900 euros, un 22,3 %. Después pasó a 950 euros en 2020, 965 en 2021 (desde septiembre; hasta entonces siguió en 950), 1.000 en 2022, 1.080 en 2023, 1.134 en 2024, 1.184 en 2025 y 1.221 en 2026.

En total, entre 2018 y 2026 ha subido un 65,9 %. Según elDiario.es, lo cobran directamente unos 2,5 millones de trabajadores.

Lo habitual es que el Consejo de Ministros apruebe el nuevo salario mínimo en enero o febrero. Esta vez el Ministerio de Trabajo, de Yolanda Díaz, quiere hacerlo antes de las elecciones del 29 de noviembre: «Intentaremos que sea antes del 29 de noviembre», dijeron fuentes del ministerio a elDiario.es. Ya ha convocado a la Comisión Asesora y le ha pedido un informe para que el salario mínimo no pierda poder adquisitivo. Los expertos tienen hasta finales de octubre o principios de noviembre.

Todavía no hay una cifra oficial. Los medios hablan de alrededor de un 5 %: con un 4,9 %, lo que subió el IPC en septiembre, el salario mínimo quedaría en unos 1.281 euros al mes. CCOO y UGT piden al menos un 7 %, unos 1.306 euros.

Las prisas tienen que ver con el calendario. Tras las elecciones el Gobierno quedará en funciones, y un Gobierno en funciones solo puede tomar medidas fuera de la gestión ordinaria en casos de urgencia o de interés general acreditados (artículo 21 de la Ley 50/1997). Hay un precedente: en diciembre de 2019, con el Gobierno en funciones, el Real Decreto-ley 18/2019 prorrogó el salario mínimo de 2019 y justificó que podía hacerlo porque no era una revisión de la cuantía, sino una prórroga. La subida de 2020 la aprobó ya el nuevo Gobierno, en febrero.

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos defienden que el salario mínimo suba al menos lo mismo que los precios, con un IPC del 4,9 % en septiembre según el INE, para que quien lo cobra no pierda poder adquisitivo. Los sindicatos piden ir más allá, hasta el 7 %.

La patronal CEOE no participa en la Comisión Asesora. Su presidente, Antonio Garamendi, dijo: «Es increíble que el Gobierno esté utilizando el poder que tiene en plena campaña electoral», criticó a los expertos convocados por el ministerio, de los que dijo que «no han tenido un empleo en su vida», y pidió una solución para las empresas con contratos públicos. Según algunos medios, también critica que se aprueben dos subidas en el mismo año 2026: la de 2026, en febrero, y la de 2027, antes de diciembre.