La IA divide a las empresas: las que no la usan quedarán atrás y no podrán pagar buenos salarios
Las empresas que adoptan inteligencia artificial avanzan más rápido, producen más con menos dinero y pueden pagar mejor a sus empleados. Las que no lo hacen se quedan rezagadas y pronto no tendrán dinero ni atractivo para retener a buenos trabajadores. El problema no es que los robots quiten empleos, sino que las empresas anticuadas simplemente desaparecerán.
La inteligencia artificial (IA) es software muy avanzado que puede hacer tareas que antes solo hacían personas. Ahora las empresas la están usando para trabajar más rápido, gastar menos dinero y ser más eficientes. El problema es que no todas las compañías la adoptan al mismo ritmo. Las que lo hacen pronto se vuelven mucho más competitivas. Las que no, van quedando atrás sin poder competir. Un empleado muy bien formado que trabaja en una empresa antigua que no usa IA será menos productivo que alguien menos cualificado pero en una empresa moderna con IA. Esto crea una brecha: empresas fuertes y empresas débiles, separadas por la tecnología.
Lo que está pasando es que la IA se convierte en una herramienta que separa ganadores de perdedores rápidamente. Para la gente corriente significa que pronto habrá trabajos mejor pagados en empresas modernas, pero también desempleo en sectores que no se adapten. Los salarios subirán en unos lugares y bajarán en otros. Los gobiernos tendrán que elegir: dejan que el mercado se arregle solo, o intervienen para que la transición no sea tan brutal. De momento, las empresas que no inviertan en IA tienen poco tiempo antes de quedarse fuera del juego.